由于延迟退休的问题关系到人民的切身利益，社会上对此的讨论一直很多。那么，延迟退休对社会可能产生哪些影响？退休年龄会延迟到多少岁？影响退休年龄的因素有哪些？下面，就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。
我国延迟退休定会造成很多社会问题。譬如，年轻劳动力就业压力更大的问题，家庭养老危机的问题，老年人活得更累的问题，职场老化的问题，贪污腐败更严重的问题，等等。
从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。
基本依据是：我国人均预期寿命到2030年为80岁左右，根据现在年均减少劳动适龄人口规模推算，2030年前后青壮劳动力短缺的局面将日益显性化。
一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。二是劳动力供求状况。供不应求时不能不延长法定退休年龄。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相应延长。四是人口老龄化程度。步入老年型社会后，就业人口的年龄必然需要递增。五是性别平等。如果女性退休过早，或者与男性退休年龄差距过大，意味着强行过早地剥夺了女性的工作权利和参与社会的发展空间。
为什么提出“小步渐进、女先男后，兼顾特殊”？
延迟退休要小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。“小步渐进”符合社会公正的原则，可以使每个人受到的影响基本一致，有利于维护社会稳定和减少震荡。
“女先男后”是因为我国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁。
“兼顾特殊”是为允许工作年限长、缴纳养老保险费时间长的劳动者早于法定退休年龄退休，是对学历偏低的普通劳动者的认可。
有人说，如果延迟退休，缴纳养老保险的时间长了，领取养老金的时间短了，不划算。怎么看？
找法网小编不主张以“多缴少支”来损害参保人的利益，主张对迟延退休者应当有利益上的补偿，即通过提高延迟退休者的养老金待遇来避免其利益受损，这才是正确取向。如果政策制定者只有“多缴少支”的“算计”，其本身就失去了公正。社会保险强调权利义务相结合，任何改革都不应当动摇社会保险制度的根基，不应当让社会保险制度的本质走向异化。
以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，我国延迟退休定会造成很多社会问题。譬如，年轻劳动力就业压力更大的问题，家庭养老危机的问题，老年人活得更累的问题，职场老化的问题，贪污腐败更严重的问题，等等。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。
