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我今年28岁，已婚有一个儿子，现在不小心怀孕了，但不想。公司没有给我们社会保障，我在上海工作。你流产了吗？在产假期间，你有薪水吗？
更新时间：2020-09-07 13:19:15
问题描述：
我今年28岁，已婚有一个儿子，现在不小心怀孕了，但不想。
公司
没有给我们
社会保障
，我在上海工作。你流产了吗？在
产假
期间，你有薪水吗？
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根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定：
女职工
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工
劳动保护
特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。
由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。
用人单位
应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2020-09-07 13:14:31
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劳动者
和用人单位建立
劳动关系
，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按
劳动合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《
劳动法
》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2020-09-07 13:17:27
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产假期间有
工资
，根据《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前
休假
15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的
证明
，给予一定时间的产假。
2020-09-07 13:19:15
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