关于五险一金相信大家并不陌生，在这五险中单位在缴存保险的时候就有关于失业保险这一福利。当然提前有备无患也不是一定发生，毕竟世事难料，如果没有失业保险，对于部分工薪阶层生活也会有一定压力。那么关于在单位如何办理职工失业保险呢？以下就是找法网小编整理的内容。
单位给到职工办理失业保险，是包含在社保里面的。在职工成为公司员工之后，参保单位可通过下列方式缴纳失业保险费：
方式一：每月5日后，由社保中心以“委托银行收款”(无付款期)的结算方式，从参保单位的银行账户中扣缴;
方式二：参保单位通过支票或现金方式到所属社保中心现场缴纳。
单位要带上组织机构代码证书，营业执照，税务登记证，开户许可证，及社会保险登记证，将员工的劳动合同，居民身份证公民身份号码复印件，单位员工花名册，注明为员工缴纳险种、基数、比例，千万要把公章带上。
用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。
劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。
国务院发布的《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等，不包括其他来源的收入。
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