法律上如何处罚重婚罪

更新时间:2019-07-29 08:53 找法网官方整理 人浏览

  婚姻想必是大部分人都会经历的,由婚姻引发的法律问题也很多,人们对此的关注度都相对较高。重婚罪是刑法上规定的一项罪名,如果触犯了重婚罪自然要承担刑事责任。那么法律上如何处罚重婚罪?下面就由找法网小编来为您介绍。

法律上如何处罚重婚罪

  一、重婚罪的概念

  根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定,重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶,是指男人有妻、女人有夫,而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的,即为有配偶的人;如果夫妻关系已经解除,或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失,即不再是有配偶的人。

  二、重婚罪的特征

  重婚罪,是指有配偶又与他人结婚,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。其主要特征是: 1、侵害的客体是一夫一妻的婚姻制度。

  2、客观上必须具有重婚行为。 这种犯罪行为有两种表现形式:其一是有配偶又与他人结婚。即已经结婚的一方,在婚姻关系没有被依法解除之前,又与他人结婚的行为;其二是没有配偶的人,明知他人有配偶而与之结婚。

  3、主体是已婚男女的任何一方,或虽未结婚但明知对方有配偶的人。 如果没有结婚的一方在不知道对方已结婚的情形下与之结婚的,则不知情的当事人不构成重婚罪。

  4、 主观上只能是故意,过失不构成本罪。 我国刑法第二百五十八条规定:“有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。”

  三、法律上如何处罚重婚罪

  《刑法》第258条规定:有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。

  即有配偶而重婚或明知对方有配偶而故意重婚者,应承担重婚罪的刑事责任。

  《刑法》第259条规定:明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处3年以下有期徒刑或者拘役。

  综上所述,根据我国刑法规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处二年以下有期徒刑或者拘役。明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的,处三年以下有期徒刑或者拘役。如果您还有其他疑问,欢迎登陆找法网咨询。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
法律上重婚罪是怎么定义的?触犯了又有怎样的惩罚
你好,重婚是指有配偶者又与他人结婚的违法行为即一个人在同一时间内存在两个或两个以上的婚姻关系。    构成重婚须具备两个要件:    1.
重婚罪指什么,会受到怎样的处罚。
重婚,是指有配偶者又与他人结婚的行为,有时亦指因上述行为而形成的违法婚姻。即有配偶的人又与他人结婚或以夫妻名义共同生活的行为,或明知他人有配偶而与之结婚或者与之
重婚罪确立,现行法律应当怎样制裁
犯重婚罪应当处二年以下有期徒刑或者拘役。重婚罪指的是有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚罪的主观方面是故意,客体是我国法律所保护的一夫一妻制
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
犯了重婚罪该怎么处罚
你好,我国《刑法》第258条规定,有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而与之结婚的,处2年以下有期徒刑或者拘役。对犯重婚罪的行为人量刑时,应当根据行为人的动机、手
重婚罪怎么陪偿,如何处理?
你好,可以及时报警处理。
一般重婚罪怎么处理?
重婚不但是法定的离婚事由,还涉嫌刑事犯罪,其表现为与多人进行结婚登记、有配偶的人与他人以夫妻名义共同生活、无配偶的人明知他人有配偶仍与其以夫妻名义共同生活。在生
怎样算作是重婚罪,重婚罪有什么样的处分
重婚罪是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。它包括两方面的内容;一是“有配偶而与他人结婚”,是指已经结婚的人,在婚姻关系存续期间,又与他人结婚;二是“明
家庭婚姻,如何判定重婚罪
您具体遇到什么情况?说清楚。
我是暑假工人。有工资吗?
可以向劳动部门举报
但是从来没有和我签过合同,我查了第三方公司缴纳的社保。让我主动辞职。是否可以进行劳动仲裁。
一、什么情况可以劳动仲裁1、可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福
我是在一家穿戴甲工作,但是干两天不适应,这个工作就是想退回400块钱押金
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者