国有企业破产后能否提前退休

更新时间:2019-01-10 15:19 找法网官方整理 人浏览

  企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善,当负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。那么,国有企业破产后能否提前退休?企业破产职工如何安置和补偿?公司辞退员工的程序,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。

  一、国有企业破产后能否提前退休

  能。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。

国有企业破产后能否提前退休

  (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

  (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

  此外,破产国有企业职工退休年龄:111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。

  资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。

  二、企业破产职工如何安置和补偿

  《劳动合同法》第47条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

  《劳动合同法》第47条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。”

  《劳动合同法》第97条第3款规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算。”

  三、公司辞退员工的程序

  劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

  解除劳动关系应当履行下列程序:

  (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

  (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

  (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

  (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

  (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

  (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

  (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

  (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,国有企业破产后能提前退休。据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一(看文中内容)的,应该退休。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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