公司合并后与原公司签了解除劳动合同与新合并公司重签劳动合同,但解除合同上有一条〈乙方按照规定重新续签新的劳动合同,想问一下如何能拿到赔偿金?

更新时间:2023-04-27 14:37:42
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公司合并后与原公司签了解除劳动合同与新合并公司重签劳动合同,但解除合同上有一条〈乙方按照规定重新续签新的劳动合同,目前享受的岗位及新资不变,之前的工龄不变〉但是到月底查交个人所税时,见有一批原公司解除员工一次性赔偿金的个人所得税,事实上这批钱没有到我手里想问一下如何能拿到赔偿金?
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    法律分析:公司的赔偿金是要交税的。人因解除和用人单位的劳动关系,而取得的一次性的补偿收入,收入低于当地职工的上年度平均工资的三倍的部分,免征个人所得税。超出部分依据相关规定,计算征收个人所得税,考虑到失业人员一次性经济补偿收入数额较大,而且被辞退人员在一段时间之内可能没有固定收入,所以是可以不用缴纳的。
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但是要让我们和现在的公司签订解除劳动合同的协议然后和新公司签新的劳动合同。还是按照新员工入职的手续来
社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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是否需要先终止跟原公司的劳动合同然后再跟新公司重新签订劳动合同?如果被公司辞退,我们能获得什么补偿?
公司股权变更(股权转让)应提交材料: (1)法定代表人签署的《公司变更(备案)登记申请书》; (2)企业申请登记委托书原件(可在申请书内填写); (3)经
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本公司要续签劳动合同了,后续签劳动合同变更为其他市,请问员工有权拒签吗,公司终止合同,有钱赔偿吗?
用人单位需要支付赔偿金的,无需支付代通知金。   《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要
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现公司更名要求重新签定劳动合同,以前签的劳动合同还没到期,现在不签新合同解除劳动关系可以得到多少补尝
以劳动合同到期为例,劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳
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原公司被新公司收购,原劳动合同到期,新公司不续签,给了员工终止劳动合同的补偿款。后来公司说员工如果把
必须跟公司签订一份补充合同,证明把补偿款退还。公司没有与你解除劳动合同,这样工龄才能连续计算 。
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解除旧劳动合同,重新签新劳动合同
你好 具体建议委托律师代书或审阅!
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实习生签订实习协议后,公司压半个月的工资合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们公司劳动合同主体变更,另一家公司是总公司的子公司
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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只要求员工自己看工序的检验标准,员工被诱导主动辞职,员工就主动辞职了,怎么办
法律分析:一,劳动者主动提出辞职的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二,劳动者
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只要求员工自己看工序的检验标准,检验标准不培训根本就不清楚,员工被诱导后,主动辞职,应该怎么办
岗位培训但公司未签劳动合同,劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同;用人单位侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院
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