随着社会的发展、我们的养老制度不断地改进和完善，我们尤其是企业的职工，在养老这方面的福利也是越来越多了，比如说养老保险、企业年金等等。那么，补充养老保险和企业年金的区别是什么？领取企业年金有哪些条件？下面，就由找法网小编来详细说明一下。
一、补充养老保险和企业年金的区别是什么
1、企业年金是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充养老保险不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的社保中心统一管理，纳入养老金管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的。
2、企业年金是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国构建多层次养老保障体系中的第二支柱，其作用是提高职工退休后的生活水平，满足职工较高养老保障要求，从而有效弥补“第一支柱”基本养老保险的不足。也就是说，建立企业年金的企业，其职工在退休后就可以领到“双份”养老金。与基本养老保险相比，企业年金不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施。正是因为这点不同，使得绝大部分企业处于自身的考虑，不愿意为职工缴纳“多余”的费用。
二、领取企业年金有哪些条件
参加企业年金的人员，在退休后享受基本养老待遇时，可同步享受年金领取待遇。年金账户中积累的资金，可一次性领取，也可分期领取。
领取企业年金的情况分为以下几种：
1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取
2、职工出国定居时，可一次性领取
3、职工因病(残)丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取
4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取
行文至此，已接近尾声，希望大家看完后对“补充养老保险和企业年金的区别是什么”这一个问题有一个详细的了解，若是你还有其他的法律疑问，可以咨询找法网上的在线律师。
