众所周知我国养老保障制度体系是由基本养老保险、补充养老保险、个人税延等商业养老保险共同构。其中基本养老保险的功能是保障退休人员的基本生活。补充养老保险和商业养老保险是退休后增加的的收入，职业年金和企业年金都是补充养老保险，那么二者有什么区别呢？以下就是找法网小编整理的内容。
职业年金俗称补充养老保险，面向的人群是机关事业单位的工作人员。其实我国现阶段的补充养老保险，还有另外一种，就是企业年金，其面向的对象是企业员工。
参加了城镇职工养老保险的机关事业单位及，工作人员，都可以参加职业年金。同理，已参加了城镇职工养老保险的企业单位及职工，都可以参加企业年金，但通常是转正后的员工才可以享受。
职业年金是法定的，机关事业单位必须为工作人员办理职业年金，是单位的法定义务，机关事业单位的工作人员，每个人都能享受。职业年金启动时间也早，早在2014年10月1日就已经开始执行了。
企业年金不是法定的，今年刚刚开始试行。有相应经济负担能力的单位可以为职工建立企业年金，不是单位必须履行的义务。有企业年金福利的单位目前是极少数。
职业年金：单位缴费费率为8%，个人缴费费率为4%，全部纳入个人账户。并交由专业基金公司运作，净利归个人。累积的金额在退休后可一次性领取或分期，比如按月或分次领取。个人缴费由单位代扣代缴。
企业年金：企业缴费每年不超过员工工资总额的8%，企业和个人缴费合计不超过员工工资总额的12%，个人缴费及收益纳入个人账户，单位缴费及收益可以自始至终归个人，也可以由单位和职工约定，按员工工作年限逐步逐步放低一个人，但完全归属职工个人的期限，不能超过八年。具体缴费标准，由企业和员工协商确定。允许用人单位根据员工的工作岗位，工作年限等，在缴费标准上有所不同，缴费上限是均值的五倍。累积的金额在退休后可一次性领取或分期领取，个人缴费由单位代扣代缴。
（1）退休或完全丧失劳动能力，可一次性领取，也可按月或分次领取；
（2）出国定居，可一次性领取；
（3）死亡，年金个人账户余额可继承。
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