在进入一家公司时，一般人都需要经历一到三个月的实习期，这个实习期既可以让实习生学习和适应工作，又可以让公司有一个了解实习生是否有能力担任该工作职务，那么公司实习生的工资税该怎么计算？以下就是找法网小编整理的内容。
公司实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入，按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定，属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。
（工资 薪金所得适用）
级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 适用税率 速算扣除数
１、不超过５００元的，税率５％，速算扣除数为０
２、超过５００元至２０００元的部分，税率１０％，速算扣除数为２５
３、超过２０００元至５０００元的部分，税率１５ ％，速算扣除数为１２５
４、超过５０００元至２００００元的部分，税率２０ ％，速算扣除数为３７５
５、超过２００００元至４００００元的部分，税率２５％，速算扣除数为１３７５
６、超过４００００元至６００００元的部分，税率３０％，速算扣除数为３３７５
７、超过６００００元至８００００元的部分，税率３５％，速算扣除数为６３７５
８ 、超过８００００元至１０００００元的部分，税率４０％，速算扣除数为１０３７５
９、超过１０００００元的部分，税率４５％，速算扣除数为１５３７５
应纳个人所得税税额＝（实际收入－扣除标准）×适用税率－速算扣除数
扣除标准２０００元／月。
中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。
个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。
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