湖北省企业职工生育保险办法

更新时间:2020-09-11 17:10:59
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你好。女职工产假为90天(其中产前休息15天)。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 女职工晚育(比法定婚龄推迟4年以上初育
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但是自己保险不给交生育保险,后来又在别的公司上班又有生育保险了,请问有好的办法吗
一、生育保险待遇申领 申请人提供资料:a、计划生育证明(即准生证)b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿c、诊断证明(生产医院开的生产证明,出院时开的)、
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生育险缴纳
生育保险
一、申领条件  符合以下条件的女职工,可向省社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇;   (一)已参加省属单位生育保险;   (二)符合计划生育政策,属于计划内
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生育保险?
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以
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关于生育保险
《劳动保障监察条例》《条例》规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单
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再加上生育期间的营养费。公司如果是扣除代发的3个月900元的工资还算合理,我该如何处理呀
如果用人单位扣发生育补贴等费用的,可以至当地社会和劳动保障部门申请劳动仲裁.
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北京工作的外地人(女),如何获得生育保障。(因只有北京市户口才能上生育保险,外地人没有)
也就是说由生育产生的费用可以由公司报销是吗?如果是这样需要什么手续,证明之类吗
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