我没有和原告签买卖合同，我们引起经济纠纷，他能用买卖合同起诉我吗？

更新时间：2020-02-06 09:30:28

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一般的经济纠纷起诉时效是2年，从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。　　民法通则中关于起诉时效的法律规定：　　第七章诉讼时效　　第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：　　
(一)身体受到伤害要求赔偿的;　　
(二)出售质量不合格的商品未声明的;　　
(三)延付或者拒付租金的;　　
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。　　第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。　　第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。　　第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。　　第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。　　第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

2020-02-06 09:17:39

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一般买卖合同纠纷的发生主要有以下几种原因：
1.商品质量条款未约定或约定不明。
2.商品交接及货款支付未约定或约定不明。
3.违反诚信原则。
4.未考察主体资格或主体的偿债能力。
5.违约责任问题。
6.管辖约定。
7.签名盖章。
p2p借贷是一种网络贷款平台，对于在p2p借贷平台上发生的买卖合同纠纷，当事人可以通过一般的买卖合同纠纷途径进行解决。

2020-02-06 09:27:24

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公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系：

(一)法律依据：

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

其中，
1、
2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-02-06 09:30:28

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