现在随着人们生活水平的不断提高，物质生活也在日益不断的丰富，人们的寿命相对于以前来说也是要长一些了，现在随着人们自主意识的不断增强，每个家庭生孩子也在逐步的减少，老龄化人口比较严重，国家就出台了相应的退休政策，那么哪些人会受延迟退休的影响呢，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
退休年龄会延迟到多少岁？
从全面兼顾、理性延退的思路出发，到2050年前后将基准退休年龄提高到65岁是可行的。
基本依据是：我国人均预期寿命到2030年为80岁左右，根据现在年均减少劳动适龄人口规模推算，2030年前后青壮劳动力短缺的局面将日益显性化。
哪些人会延迟退休？
不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。
延迟退休应允许一定弹性，重体力劳动者等应可灵活选择。国家可以规定一个基准退休年龄，但对重体力劳动者、身体不适劳动者应当允许有一定的灵活性；同时，对缴纳养老保险费时间长的劳动者也应当赋予其一定的选择权。
影响退休年龄的因素有哪些？
一是人均预期寿命。寿命延长则工作年限应当适当延长。二是劳动力供求状况。供不应求时不能不延长法定退休年龄。三是受教育年限。受教育程度越高，工作年限也需要相应延长。四是人口老龄化程度。步入老年型社会后，就业人口的年龄必然需要递增。五是性别平等。如果女性退休过早，或者与男性退休年龄差距过大，意味着强行过早地剥夺了女性的工作权利和参与社会的发展空间。
为什么提出“小步渐进、女先男后，兼顾特殊”？
延迟退休要小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一个时间逐步达到目标年龄。“小步渐进”符合社会公正的原则，可以使每个人受到的影响基本一致，有利于维护社会稳定和减少震荡。
“女先男后”是因为我国男女退休年龄相差太大，男性60岁退休，女职工50岁退休，女干部55岁。
“兼顾特殊”是为允许工作年限长、缴纳养老保险费时间长的劳动者早于法定退休年龄退休，是对学历偏低的普通劳动者的认可。
有人说，如果延迟退休，缴纳养老保险的时间长了，领取养老金的时间短了，不划算。怎么看？
我不主张以“多缴少支”来损害参保人的利益，主张对迟延退休者应当有利益上的补偿，即通过提高延迟退休者的养老金待遇来避免其利益受损，这才是正确取向。如果政策制定者只有“多缴少支”的“算计”，其本身就失去了公正。社会保险强调权利义务相结合，任何改革都不应当动摇社会保险制度的根基，不应当让社会保险制度的本质走向异化。
延迟退休年龄会影响年轻人就业吗？
延迟退休对就业的冲击是有限的。近几年来，我国每年减少劳动适龄人口几百万是客观事实，这种现象还将持续。“小步渐进”、“女先男后”的政策取向，必然降低其对就业的影响。一些退休人员再就业在各地都是一个客观事实，这实质上部分消减了延迟退休对就业的影响。
