我国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。那延迟退休需要办理什么手续呢？现行的退休政策是什么呢？现由找法网小编为大家介绍一二。
1、个人申请：符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请；
2、单位上报：用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；
3、审核备案：对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
行的退休政策仍然是1978年的《关于工人退休退职的暂行规定》和《关于安置老弱病残干部的暂行规定》。
工人具体的退休年龄，一般是女工人50岁，女干部55岁，男工人60岁退休。但这只是其中的一点点条件。
从事特殊工种满足相应年限的工人，可以男同志55岁，女同志45岁退休。失去劳动能力，男同志50岁，女同志45岁退休。
另外，还涉及到没有到达退休年龄就失去劳动能力的退职问题。还有工伤1到4级职工的伤残津贴和护理费问题。
目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄。
第一，劳动力减少，也就是上面说的人口老龄化问题，老年人大于年轻人，劳动力少，那么就会影响我国的经济发展，所以国家积极号召二胎政策，也是为了减缓人口老龄化，但是这也是需要时间，目前有效解决这一问题，就是延迟退休。
第二，人口年龄结构老龄化，对于国家的长期发展，增长人口是关键问题，但是人口数量和质量决定了发展，人口红利逐渐消失，也就意味着人口老龄化的高峰即将到来和创造价值的劳动力减少，因此，养老问题的严重性和必要性浮出水面。
第三，二胎增长不解燃眉之急，计划生育二胎肯定是需要时间的，人口增长也赶不上老龄化速度，所以对于延退这项政策而言80后、70后、60后都难以幸免。
延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。延迟退休需要办理什么手续，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
