公务员考核是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础性管理工作,是激励公务员积极努力地开展工作,促进公务员队伍素质提高的重要方法。因此如果有在准备公务员考核,提前做好了解也是有必要的。那么公务员考核的种类有哪些?以下就是找法网小编整理的内容。
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考 核为基础。平时考核是对公务员日常工作情况的监督,主要有考勤和工 作检查等形式。
平时考核可以作为公务员年度考核的基础。在时间安排上,平时考核可以随时进行。
定期考核:(1)对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导 在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权 的考核委员会确定考核等次。
(2)对领导成员的定期考核,由主 管机关按照有关规定办理。
对公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
1、德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、能,是指履行职责的业务素质和能力。
3、勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4、绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
5、廉,是指廉洁自律等方面的表现。
1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;
2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定范围内进行民主测评。
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