我们知道，公务员法对公务员的录用、晋升、降级等是做了详细的规定的。那么，公务员法对公务员晋升的规定是怎样的呢？公务员晋升的条件怎样呢？公务员法在加强公务员队伍建设中起到什么作用呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
1、第四十五条 公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
2、第四十六条 公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：
(一)动议;
(二)民主推荐;
(三)确定考察对象，组织考察;
(四)按照管理权限讨论决定;
(五)履行任职手续。
3、第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
4、第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
5、第四十九条 公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
6、第五十条 公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
当然公务员晋升也是要有一些条件的，应当在职级比例内逐级晋升，省级及以上一级巡视员一般15%，二级巡视员15%，调研员基本不受限;地市级一二级巡视员不超过5%，一二级调研员15%，以下不受限，还须达到下列任职年限条件:
晋升升一级巡视员，应当任二级巡视员或者厅局级副职4年以上;
晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上;
晋升一级调研员，应当任二级调研员或者县处级正职3年以上;
晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上;
晋升三级调研员，应当任四级调研员或者县处级副职2年以上;
晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上;
晋升一级主任科员，应当任二级主任科员或者乡科级正职2年以上;
晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上;
晋升三级主任科员，应当任四级主任科员或者乡科级副职2年以上;
晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上;
晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，是改革开放以来党政机关干部人事制度改革成果的集中体现，反映了机关干部人事管理的基本规律和要求，具有鲜明的中国特色。
公务员法自2006年1月1日施行以来，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，取得了明显成效：
1、公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。以公务员法为主体，先后制定涵盖公务员录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、回避、培训、调任、辞职、辞退、申诉、聘任等30多个配套政策法规，逐步形成较为完整的公务员管理制度体系，公务员的进入退出机制、教育培训机制、考核评价机制、激励约束机制不断完善。
2、极大地促进了公务员队伍结构优化。公务员考录制度坚持“凡进必考”，从源头上确保了公务员队伍的高素质，公务员队伍的来源、经历、专业、学历结构得到极大优化。与2006年相比，2017年具有大学本科以上学历人员占公务员总数的比例由43%提高到71.9%;35岁以下的比例由25.6%提高到27.8%;女性的比例由22.8%提高到26.5%。
3、极大地促进了公务员素质能力提升。公务员制度建立以来，持续开展公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训，突出加强政治理论培训和专业能力培训，组织公务员深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、中央重大战略决策部署和重要法规制度。大力开展政策理论、业务知识、科技人文知识等方面培训。持续推进公务员交流工作，积极选派公务员到基层一线培养锻炼，加大对口援派干部工作力度，公务员队伍的政治素质和专业能力不断提高。
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