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哺乳期部门解散公司不同意调动，但不得要求赔偿的标准是什么
更新时间：2020-08-25 20:51:24
问题描述：
哺乳期部门解散公司不同意调动，但不得要求赔偿的标准是什么
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不同意调岗被开除，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-08-25 20:39:34
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-08-25 20:51:24
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对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动
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2020-08-25 20:24:29
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2020-08-25 20:26:23
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等
2020-08-25 20:47:31
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2020-08-25 20:48:07
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哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么
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劳动合同纠纷
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公司裁员可以不同意吗
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