1.在制定劳动合同时，根据规章制度，员工的工资根据绩效完成程度而有所不同，因此基本基本工资、佣金和绩效是不同的。劳动合同中应如何规定试用期和确认后的工资？2.在起草劳动合同时，由于岗位是绩效部门，在绩
更新时间：2020-02-05 21:25:46
问题描述：
1.在制定劳动
合同时，根据规章制度，员工的工资根据绩效完成程度而有所不同，因此基本基本工资、佣金和绩效是不同的。劳动合同中应如何规定试用期和确认后的工资？2.在起草劳动合同时，由于岗位是绩效部门，在绩效冲刺过程中可能会出现不规律的加班。如何选择或指定绩效部门的工作时间以避免就业风险？
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