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  绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。那么关于工龄工资参与绩效考核是什么,下面就由找法网详细的给大家介绍一下,供大家参考。

  工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄,制定“线型”分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同分配标准。

  员工工龄工资的设定标准:

  (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

  (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

  (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

  (4)在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

  (5)以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。

  (6)员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

  (7)员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。

  (8)试用期间不计算工龄。

  绩效考核是指企业根据各部门的实际情况,制定统一的绩效标准,对企业单位员工进行奖惩的一种制度,旨在提高员工积极性,提升公司的效益。法律上对绩效考核未进行明确的规定,一般是有企事业单位根据自己公司的性质、规模等综合考虑后确定的一个基数。所以通常企业发给我们工资不仅有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项,它还包含着岗位工资、工龄工资、与绩效工资。但我们要清楚的是:绩效工资仅仅只能占工资总额的一部分,且不能属于国家制定的最低工资标准部分的工资。

  工龄工资参与绩效工资其实在日常生活中很少见到。工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。

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