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  根据我国相关法律的规定可以得知,试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。同时企业也会根据员工试用期的表现决定是否辞退员工,那么大家知道以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗

  网友问题:

  律师你好哦,我是公司的一名人事主管,最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了,但是老板对他不是很满意,想不要他,所以我想咨询一下,如果因为试用期绩效考核不合格辞退员工,是否需要赔偿什么吗?

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

  律师回答:

  解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿。

  大前提:有明确的录用条件和考核标准。

  录用条件可以体现在招聘信息中,也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中;录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求,也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。

  考核标准应通过绩效考核制度确立,绩效考核制度应告知员工,考核标准应客观、可操作并明确规定不符合的标准。

  小前提:员工的学历、外语能力存在造假,真实的学历或外语能力低于录用要求,或员工的考核结果为不合格。

  结论:该名员工不符合录用条件。

  二、辞退试用期员工的注意事项是什么

  首先, 员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。

  其次,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。考核应当客观,建议在试用期内应合理安排每次的考核周期,以保证考核的公正。

  还有一点值得注意的就是,用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内。

  以上就是小编总结的关于“以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗”等相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?如果仅是绩效考核不合格辞退员工还是需要给予一定的补偿。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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