绩效管理一般就是HR需要指导和关心的工作内容，其中绩效考核则是绩效管理的核心问题，同时不少公司也会因为试用期就开始绩效考核。那么试用期内绩效考核不合格等于不符合录用条件吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
武先生被某供应链管理公司录用，双方订立期限三年的劳动合同，合同约定：试用期为六个月，试用期内公司每月进行绩效考核，若考核不合格超过两次的，公司可解除劳动合同。武先生对该考核方式和流程并无异议，按照考核要求每月完成绩效考核，后武先生所领导的IT研发团队人员流动性大、开发进程屡次延后，严重影响了业务部门的市场推进，导致其入职后每月的绩效考核均不合格。公司的管理层经研究后，认为武先生在试用期内每月绩效考核不合格，已不适合担任IT部门总监职务，决定以不符合录用条件为由解除劳动合同，故武先生向仲裁委提出仲裁申请。
案例分析：
案例中，公司与武先生的劳动合同约定：试用期内公司每月进行绩效考核，若考核不合格超过两次的，公司可解除劳动合同；其实就是对“录用条件”的具体化，使录用条件更加具有可操作性。双方劳动合同中关于试用期的约定，针对的是试用期内的劳动合同解除情形，明确具体；之后的绩效考核规则员工认定并遵照执行对考核结果亦无异议；劳动合同中试用期解除的约定是对劳动合同法关于试用期员工“不符合录用条件”解除规定的具体化，该约定并未违反法律规定，公司据此解除劳动合同合法有效。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”
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