相信不少在私企工作的小伙伴有可能听过这样一个词：末位淘汰制。而这个名词正是由于绩效考核带来的结果之一，但是这种做法也是有一定的风险的，那么大家知道公司以绩效考核辞退员工合法吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
杨澍是M公司某业务部门主管，已经在公司工作了四年多，手下有8名业务人员。某天公司的人力资源找到杨澍，说他的下属刘某连续三个月绩效考核不合格，按照公司制度应该予以辞退，要杨澍通知刘某办理离职，并做好交接工作。杨澍“委婉”的通知了刘某，让其办理交接和离职手续。于是刘某和杨澍发生口头争执，并且在第二天到仲裁委申请仲裁。
案例分析：
绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
所以，绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位，用人单位应该做到：对于单次考核不合格员工，公司应给予相关的培训，以提升员工的能力；或对员工进行培训后，再合理调岗；若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
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