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  相信不少在私企工作的小伙伴有可能听过这样一个词:末位淘汰制。而这个名词正是由于绩效考核带来的结果之一,但是这种做法也是有一定的风险的,那么大家知道公司以绩效考核辞退员工合法吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。

  以案说法——公司以绩效考核辞退员工合法吗

  案情介绍:

  杨澍是M公司某业务部门主管,已经在公司工作了四年多,手下有8名业务人员。某天公司的人力资源找到杨澍,说他的下属刘某连续三个月绩效考核不合格,按照公司制度应该予以辞退,要杨澍通知刘某办理离职,并做好交接工作。杨澍“委婉”的通知了刘某,让其办理交接和离职手续。于是刘某和杨澍发生口头争执,并且在第二天到仲裁委申请仲裁。

公司以绩效考核辞退员工合法吗?

  案例分析:

  绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。

  所以,绩效考核不合格只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理调岗;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿金。

  相关法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

  以上就是小编总结的关于“公司以绩效考核辞退员工合法吗”的相关内容,不知道有帮助到各位小伙伴吗?绩效考核不及格不能算作严重违反规章制度,公司辞退员工可能涉及违法解除劳动合同。如果您后续还有什么不懂的法律问题,可以随时向找法网的在线律师进行咨询,他们会为您进行专业的解答。

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