在目前的劳动关系当中，用人单位采取绩效考核，然后以绩效考核不合格辞退员工的做法往往是套用《劳动合同法》的“不能胜任工作”的条款，那么大家知道绩效考核不合格能直接辞退吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
网友问题：
律师你好哦，我们公司的绩效管理制度已通过工会讨论、个人签字后。如果员工连续三个月绩效成绩不合格，就认定绩效考核不合格，然后直接做辞退处理。这种情况合法吗？还需要给员工经济补偿金吗？
律师回答：
不合法。公司实行末尾淘汰制是不合法的。但是如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。是否胜任工作的考量核心依据是岗位职责——“指不能按要求完成劳动合同中约定的任务”。这里所谓的“任务”可以是岗位职责。是否胜任工作的判断依据是岗位的工作要求（标准）——“按要求……完成任务”、“或者同工种，同岗位人员的工作量”。这里的“要求”、“工作量”在难以量化工作的岗位上可以转换为“工作要求”以及“工作标准”。
当用人单位以员工考核末位、主张员工不胜任工作时，可以要求用人单位提供不胜任工作的证据。即使用人单位能够提出证据，也不能直接与员工解除合同，应该提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付其1个月工资后，与员工单方面解除劳动合同，同时要按照《劳动合同法》的规定支付补偿金。
当用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对员工作出解除劳动合同的决定时，员工可以要求用人单位出具单方解除劳动合同的事实理由，以便产生劳动争议后作为证据提交。
当用人单位以末位淘汰为由解除劳动合同时，员工应及时向单位指出其行为的违法性并积极进行协商，或者向劳动行政部门、劳动监察部门检举、投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院起诉。
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