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当前位置: 找法网 > 社保基数 > 社保基数资讯 > 社保基数是应发工资还是实发工资

  我们知道在职场上,职工必须参与社保,由职工和单位共同缴纳,也就是一部分自己出,一部分公司出。那么对于社保基数是应发工资还是实发工资呢?找法网小编整理相关内容。

  一、社保基数是应发工资还是实发工资

  社保缴费基数是按应发工资算的。

  根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定,缴费基数是本人工资。在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

  实发工资是扣除社保和个人所得税之后的工资;

  因此一般是根据应发工资做基数的。

  应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。

  实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。这就是实发工资。

  二、社保的缴费基数和实际工资不符怎么处理

  公司拖欠工资,欠缴社保,不足额缴纳社保,员工均可依此提出劳动仲裁。

  要求公司发放工资,补缴社保,要求与公司解除劳动合同,并支付赔偿金。如果仲裁后,公司坚持说没钱不支付,可向法院申请强制执行。

  根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

  知识拓展:

  根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定:

  1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。

  2、新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

  3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工,保留工资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

  4、单位派到境外、国外工作的职工,按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数;次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

  5、失业后再就业的职工,以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

  6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

  以上就是社保基数是应发工资还是实发工资的法律知识,我们知道了社保基数是应发工资的。有需要了解的法律知识,欢迎上找法网进行咨询解答。

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