社保基数它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，那么关于社保基数是怎样规定的呢，下面就由找法网详细的给大家介绍一下，供大家参考。
一、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
二、社保缴费基数每年度都要调整一次。
每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。
社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。
社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。
三、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数？
其实很少有公司这样操作。最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定（也就是上述规定）申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。
但对年轻人来说，其实倒是宁肯少交，如果公司能给按最低基数交，相信大部分人还是很乐意的，因为每个月扣的金额真的太多太多了。但是可能对于那些快退休的人说，反而是希望能多交点，所以说各自状态不同，需求还是不一样。
所以很希望能有一天，社保缴费基数能由员工自己申请按什么标准缴纳，不由公司自行执行，最终由劳动者申请，公司执行就够了。
