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  众所周知,用人单位需要给员工缴纳社保。但是私下讨论就会发现并不是每个人的社保基数都是一样的,有的高有的低。想必很多人都想要了解,新员工社保基数是怎样计算的?社保基数按试用工资还是转正工资?社保基数越高越好吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

新员工社保基数的算法

  一、新员工社保基数的算法

  社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数:

  职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

  职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

  职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;

  每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。

  二、社保基数按试用工资还是转正工资

  1、用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

  2、试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。

  3、《社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

  三、社保基数越高越好吗

  社保缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据,同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。缴费时间越长、缴费基数越高,缴费额越多,享受的待遇就越高。

  1、对养老保险待遇的影响

  养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和补贴组成。社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金,以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数,按照1/120计发。而个人账户是按照职工本人工资的11%记入,如果缴费基数低,必然影响记入个人账户的金额,同时影响养老保险待遇。影响医疗保险待遇

  2、对医疗保险待遇的影响

  对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上。政策规定,医疗保险个人账户主要由职工个人缴纳的基本医疗保险费、划入的由用人单位缴纳的基本医疗保险费、利息等。如果社保缴费基数低,划入职工医保个人账户的金额就少,就会影响职工待遇。影响工伤保险待遇。

  以上是找法网小编整理的关于社保基数的相关内容。综上所述,新员工社保基数的算法是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定,所以需要准备工资表这些证明。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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