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  辞职信交了几个月了,公司领导就是不批准离职,就这么一直拖着,并且领导还说:如果未经批准擅自离职,没发的工资就不再发了。在辞职过程中,很多人经常遇到过这种情况!那么,辞职需要领导批准吗?找法网小编为大家详细介绍。

  辞职需要领导批准吗

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位领导批准。

  如果不辞而别,是违法行为吗?

  如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项?

  辞职通知书一定要送达公司,并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对职工非常不利。如果公司不签收,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。在离职前按照用人单位要求进行离职前的工作交接、返还公司所有的财物等,以免被公司倒打一耙说侵占公司财产不退还。

  辞职后单位不发工资怎么办?

  辞职后如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。

  由此可见,辞职并不需要领导批准,只要提前30天告知公司即可。以上就是辞职需要领导批准吗的介绍。

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