试用期辞职需要注意哪些事项

更新时间:2019-05-29 15:25 找法网官方整理 人浏览

  在职场中,辞职在现在社会上还是比较常见的,尤其是在试用期间,毕竟试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期,因此这也是劳动者试用期辞职相对自由的原因。那么试用期辞职需要注意哪些事项呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、试用期辞职需要注意哪些事项

  按照《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

试用期辞职需要注意哪些事项

  二、试用期辞职工资怎么算

  试用期辞职工资规定:

  1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

  2、在公司常规发薪之日再发放给你。

  三、试用期辞职的流程

  试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下:

  1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;

  2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;

  3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;

  4、交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;

  5、正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。

  以上就是找法网小编整理的关于试用期辞职需要注意哪些事项、试用期辞职工资怎么算以及试用期辞职的流程的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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