辞职申请书是员工在离职申请时所必须提交的一项书面材料，表明其辞职的决心和原因，让用人单位充分了解，并予以批准。辞职申请书的书写也有一定的规范限制，接下来就由找法网小编为您详细介绍辞职申请书的注意事项，提醒各位予以关注。
1、辞职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、辞职申请书称呼
辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、辞职申请书正文
辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、辞职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
5、辞职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
1、辞职申请书中，一定要说明拟离职日期。因为员工劳动关系的解除，作出即生效。所以，员工什么时候离职，很重要。
2、另外，如果员工没有提前30天通知或试用期内没有提前3天通知，造成单位损失的，是需要赔偿的。
3、劳动者在离职时，也要谨慎填写"个人原因"，一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济赔偿金。所以，如果是被开除或者辞退，就不要填写个人原因。以免为后续维权造成障碍。
4、万能的免责声明，可不能少。
万能的免责声明：本人再无任何未结清的权利、款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任。
回答这个问题首先需要区分两种不同类型的辞职，即主动辞职和被迫辞职。如果劳动者是主动辞职，则劳动者无权要求单位支付任何赔偿或补偿；如果劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定、被迫辞职，则劳动者仍有权要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金。
在上述内容上，找法网小编为大家列明了辞职申请书的注意事项，以防在书写申请书时出现上述常见问题，避免不必要的相关麻烦，提高辞职手续办理效率，假如您还有其他法律问题，欢迎登录找法网在线咨询。
