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辞职工资

辞职工资

发布时间 : 2019-12-16 17:22浏览量 :
辞职是劳动者的权利,如果劳动者在用人单位工作的话,用人单位是需要按照双方当事人约定的时间和方式发放劳动报酬的。劳动者辞职的,用人单位是需要结算工资的。本栏目找法网小编为大家详细介绍,劳动法对辞职工资结算的规定、辞职工资的结算方式如何等问题,希望可以帮助大家。
  • 我们知道,劳动法对试用期是有相关规定的,试用期最长不超过六个月,试用期内是可以辞职的,并且需要结算工资。那么,试用期内辞职工资如何结算呢?试用期辞职的具体流程如何呢?试用期辞职有什么法律规定呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、试用期内辞职工资如何结算?试用期辞职工资规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给 查看全文>>
    试用期内辞职工资如何结算
  • 我们知道,工资还是要发的,不能因为离职,用人单位就克扣或者拖欠员工工资。那么,离职工资多久结清才合法呢?离职工资的结算方式如何呢?员工如何可以提前辞职呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、离职工资多久结清才合法?离职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分 查看全文>>
    离职工资多久结清才合法
  • 我们知道,劳动者辞职后,是要进行工资的相应结算的,很多人不知道离职的工资结算的法律规定,从而维护不了自身的合法权益。那么,劳动法对辞职工资结算的规定是怎样的呢?员工辞职应注意的事项有哪些呢?主动辞职是否有经济补偿呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、劳动法对辞职工资结算的规定1、《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 查看全文>>
    劳动法对辞职工资结算的规定
  • 在我们的现实生活中,也许很多朋友在辞职时遇到公司老板利用各种理由拖欠工资的事情。那么,辞职后公司拖欠工资怎么办呢?拖欠工资找哪些部门呢?拖欠工资劳动法规定又有哪些呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、辞职后公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工 查看全文>>
    辞职后公司拖欠工资怎么办
  • 如今,人才流动非常频繁,很多人在人生的道路上会面临很多选择,比如,会选择辞职。那么,2019辞职工资怎么结算呢?劳动法关于辞职的规定怎样呢?员工辞职必须提前通知吗?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、辞职工资怎么结算2019?辞职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但 查看全文>>
    辞职工资怎么结算2019
  • 劳动者在选择辞职时,总是有很多困惑,特别是离职工资的发放问题尤为突出。那么,辞职工资什么时候发呢?员工辞职必须提前通知吗呢?员工辞职的劳动法规定是怎样的呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、辞职工资什么时候发?辞职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别 查看全文>>
    辞职工资什么时候发
  • 无论是否是试用期,员工辞职都有辞职工资,工资是要按照正常标准进行结算的。那么,辞职工资的结算方式如何呢?辞职工资怎么结算呢?辞职当月工资又怎么算呢?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、辞职工资的结算方式如何?《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动 查看全文>>
    辞职工资的结算方式如何
  • 在我们的现实生活中,很多员工并不是主动进行辞职的,而是被动辞职的,被动辞职是有一些经济补偿的。那么,被动辞职工资补偿的标准如何呢?试用期内辞职工资如何结算呢?员工辞职必须提前通知吗?下面就由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。一、被动辞职工资补偿的标准用人单位解除与劳动者解除劳动关系分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有 查看全文>>
    被动辞职工资补偿的标准
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  • 经济补偿金
    经济补偿金
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金” 更多>>
    2018-07-27阅读:
  • 公司不给工资
    公司不给工资
    公司不给工资可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。公司不给工资,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 更多>>
    2018-09-04阅读:
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