辞职资讯

辞职后去劳动监察举报有用。如果用人单位存在有损害劳动者的权益时，要及时立案，调查清楚的。工作15年辞职是否有补偿金需要根据具体情形而定。若用人单位有过错的，可以要求补偿。一、辞职后去劳动监察举报有用吗？辞职后去劳动监察举报有用。依据劳动保障监察条例的规定，劳动者辞职后，发现用人单位侵犯劳动者利益的行... 阅读全文>>

合同签5年辞职一般不交违约金。只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，和竞业限制两种情形下才可以约定违约金。合同期内员工辞职没有补偿金，但单位存在损害劳动者权益，员工被迫辞职的，可以要求补偿。一、合同签5年辞职交违约金吗合同签5年辞职一般不交违约金。只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1.... 阅读全文>>

和公司签三年合同辞职不算违约。在试用期辞职的，提前三天通知用人单位。正式员工的，提前三十天书面通知用人单位即可。合同期内员工辞职没有补偿金。一、和公司签三年合同辞职算违约吗？和公司签三年合同辞职不算违约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。... 阅读全文>>

私企辞职后社保会中断。不想中断社保的方法有，离职后马上入职新公司，离职后找社保代缴机构代缴，去异地工作的，要办理社保转移手续，离职后自主创业自己缴纳社保。一、私企辞职后社保怎么处理私企辞职后社保会中断。不想中断的，可以采取以下措施：1.离职后马上入职新公司：离职以后只要向新公司提交上家公司的离职证明... 阅读全文>>

私企辞职后个人档案的处理是，找到新单位的，个人档案要转到新单位。没找到新单位的，档案可以转移到人才市场或者劳动保障所。领取失业保险的，档案要拿到就业局。一、私企辞职后个人档案怎么处理私企辞职后个人档案的处理是，找到新单位的，新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内转移... 阅读全文>>

入职未满1个月辞职是可以的。如果还在试用期的要提前三天通知用人单位。如果已经是正式员工的，要提前三十天书面通知用人单位。劳动者对劳动合同的解除，不受用人单位的限制。一、入职未满1个月辞职是可以的吗？入职未满1个月辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内... 阅读全文>>

在单位辞职社保会断交。如果劳动者有到新单位就业的，可以由新单位进行代扣代缴，如果没到新单位就业，可以让代缴社保的机构帮忙缴费。去异地工作的，要办理社保转移手续，离职后自主创业自己缴纳社保。一、在单位辞职社保怎么处理？在单位辞职社保会断交。会出现中断的情况，以下就是具体的解决方法：1.离职后马上入职新... 阅读全文>>

员工辞职和辞退区别是，提出解除合同的主体不同，经济偿付不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同，要支付经济补偿。一、员工辞职和辞退区别是什么?员工辞职和辞退区别是：1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能... 阅读全文>>

辞职后个人档案不可以保存在原单位。辞职后有新单位的，应当一个月内将档案转到新单位。没有新单位的，可以将档案转到人才市场。领取失业金的员工，可以将档案转到就业局。一、辞职后个人档案可以保存在原单位吗辞职后档案不可以一直放在原单位。新单位就业后档案在一个月内转移到新单位；没找到新单位就业，档案在一个月内... 阅读全文>>

工作13年自己提出辞职不给补偿。但是用人单位存在过错，迫使劳动者主动提出辞职的，可以要求用人单位给予补偿。具体包括未缴纳社保的，损害劳动者权益的等。一、工作13年自己提出辞职给补偿吗？工作13年自己提出辞职不给补偿。除非是符合《劳动合同法》第三十八条的情况，可以要求用人单位给予补偿。《劳动合同法》第... 阅读全文>>