我每四天休两天假，每隔112小时，每隔10分钟，每隔10分钟，每隔10分钟。请问公司是否加班，是否应该加倍工资几天。你是否想像当地劳工部那样反应？

更新时间：2020-09-13 13:07:45

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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2020-09-13 12:26:57

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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

2020-09-13 13:07:45

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服装费应该退,但失了发票,需要提供其他证据证明.每天超过八小时的时间都算加班,可以要求加班费.每周工作超过四十小时,也应该算加班.法定假日应该按三倍发工资,不能以调休代替.
公司应该与你签劳动合同,没有失业证不影响.未签定书面合同,公司应自你工作一个月之后,支付你双倍工资.
需要有工资标准和确实在公司工作的证据.申请仲裁,会支持你的上述合法要求的

2020-09-13 12:28:13

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公司突然辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果你被辞退的时候，没有与公司签订劳动合同，还可以要求单位支付双倍工资

2020-09-13 12:56:21

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劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2020-09-13 13:04:26

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已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2020-09-13 12:41:49

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