我们知道有些时候员工离职后公司会发布员工离职通告，但是现在员工流动很频繁，发布员工离职通告的情况还是少见的，因此不知道员工离职通告也是很正常的，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下公司员工离职通告函怎么写？
尊敬的客户：
您好！本公司原销售部主管何XX，因个人原因已于2019年09月03日与我公司解除劳动关系。自此日期后, 该人员等对外进行的任何业务、承诺、活动均属个人行为,不代表公司，本公司不承担任何责任!
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面事宜请与我司联系：
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特此通告！
广东XX化学试剂有限公司
2019-09-04
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。所以，试用期员工离职是使用该规定的。
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
索赔的途径有以下三种方式：
与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
以上就是找法网小编整理的公司员工离职通告函怎么写的相关内容，其实写公司员工离职通告函的目的就是告诉别人员工离职了，所以写起来并不难，我们写清楚员工已经离职就可以了，在这个基础上也可以补充点别的内容，比如业务交接的问题。
