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  企业间的竞争也是人才的竞争,多一份企业年金,有利于提升企业竞争力,员工退休后也多一份收入,提高生活水平。想必很多人都想要了解,企业年金是什么意思?辞职后企业年金怎么提取?企业年金缴费比例是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。

辞职后企业年金怎么提取

  一、企业年金是什么意思

  1、企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

  2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

  二、辞职后企业年金怎么提取

  职工辞职的,新单位也有年金的,原企业年金个人账户权益转入新就业单位。职工新就业单位没有实行企业年金制度的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。

  想取出企业年金必须满足下列条件:

  1、职工达到国家规定的退休年龄后,可以一次性或者定期将企业年金提取。

  2、出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。

  3、职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。所以说辞职后是取不出来企业年金的,只有继续工作等到退休再领取吧。

  企业年金是个很好的福利,企业缴纳部分和个人部分,全额计入到个人账户中,是对企业城镇职工养老保险的重要补充。

  三、企业年金缴费比例

  根据《职业年金办法》:职业年金=单位缴纳+个人缴费。

  其中缴纳比例为:本单位工资总额的8%;本人缴费工资的4%,由单位代扣。同时,为保证在特定时期(如CPI超高)职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况,办法还提到,可以“根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。

  对于财政全额供款单位:单位缴费部分由财政支出,采取记账方式,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,工作人员退休前,本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位:单位缴费由单位实际承担,采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营,按实际收益计息。

  以上是找法网小编整理的企业年金是什么意思、辞职后企业年金怎么提取、企业年金缴费比例的相关内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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