企业年金是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。很多大企业为了吸引人才都会有为员工缴纳企业年金这个福利。想必很多人都想要了解，企业年金是什么？企业年金补偿缴费指什么？企业年金怎么领取？下面由找法网小编为您介绍一下。
简单来说，企业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。
养老金制度改革后，机关单位人员退休后收入锐减，为了减少养老金改革的阻力，2015年《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出了“企业年金”的概念：机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
企业年金的缴纳按照公司单位工资总额和员工工资的一定比例以及年限缴纳。
企业年金计算公式是：企业年金=（员工工资的4％+企业总收入的8％）x缴费年限+个人所得税。
根据最新的《企业年金规定（意见稿）》将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的16％下调为到12%。
关于企业年金怎么缴纳：企业年金缴纳方案应报送到公司所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。
1、企业年金领取条件
（1）职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;
（2）职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人;
（3）职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取;
（4）职工因病(残)丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。
2、企业年金领取办法
（1）退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;
（2）退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;
（3）出国(境)定居，可一次性支付给本人;
（4）在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
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