公司中是有劳动保障的，可能实践中很多劳动者对公司中的劳动保障不是很熟悉。那么，公司中应该有的劳动保障有哪些？劳动保障工作内容具体有哪些呢？劳保保障与社会保险的区别是什么呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
最基本的是三险一金，三险指养老保险，失业保险，医疗保险一金指住房公积金；不过五险只是多了生育保险和工伤保险。
1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
以上，这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。
暂时去掉你交的10块钱不谈，单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190，这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。
所以说在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢，心疼的其实是单位。
1、对辖区内下岗失业人员、登记失业人员进行调查摸底和登记管理，了解掌握这些人员的基本状况和就业愿望，办理辖区内的外出务工人员就业卡和外来人员就业证；
2、对辖区内下岗失业人员申请办理《再就业优惠证》进行调查、核实和公示，报劳动保障行政部门审批发证；
3、开展失业登记，对经审核符合规定的失业人员发放失业保险金；
4、开展辖区内劳动保障调查、统计汇总和报表上报工作；
5、及时为求职人员提供就业招聘信息，为他们推荐就业；
6、组织和帮助就业困难人员参加各类就业前培训、转岗培训和创业培训班；
7、指导社区公益性劳动服务队和社区就业服务站工作，开发社区就业岗位，吸纳安排下岗失业人员就业；
8、组织和引导辖区内非正规就业劳动组织和非正规就业人员创业，为非正规就业劳动组织提供信息、咨询、财务代理等各种中介服务；对下岗失业人员申请再就业小额担保贷款进行初审和调查，查看经营场地、开办项目，协助办理有关贷款和担保手续；
9、协助工商、税务、城管、环卫等基层行政管理部门与非正规就业劳动组织的关系，配合落实对非正规劳动组织和下岗失业人员再就业的各项优惠政策；
10、协助社会保险机构对企业退休人员基本养老金实行社会化发放；对辖区内企业退休人员进行登记，掌握他们的生存和流动状况，协助社会保险机构做好领取养老金待遇资格认定工作；
11、配合社区医疗服务机构为企业退休人中提供医疗卫生服务，为企业退休人员开展有益身心健康的文体活动提供场所和条件，丰富退休人员的精神生活。
12、帮助孤寡、病残企业退休人员领取养老金，对患病住院的企业退休人员进行走访慰问，指导社区服务组织为企业退休人员提供相关生活服务；
13、协助死亡退休人员家属申领丧葬补助金和遗属津贴；
14、指导和帮助建立退休人员、下岗失业人员自治组织，有条件的建议街道工委筹建退休职工社区党支部和下岗失业人员社区党支部；
15、完成劳动保障行政部门交办的其他事项。
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。从社会保障和劳动保障来看，很明显，劳动保障只属于社会保障的一部分，属于种属关系。
以上就是找法网小编为大家整理的“公司中应该有的劳动保障有哪些”的相关内容，我们可以知道，社会保险是劳动保障的内容之一，公司一般都会给员工缴纳五险一金的。若大家还遇到其它问题，欢迎上找法网的法律平台，咨询专业的律师。
