劳动保障监察的职责

　　劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属部门，主要用于维护劳动者的合法权益，对用人单位进行监督检查，那么这个部门有哪些具体的职责呢？找法网小编在本文中将为您介绍劳动监察部门的职责。

　　劳动监察机构主要职责为：

　　１、负拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；

　　２、负责劳动保障监察行政执法管理工作；

　　３、负责劳动保障监察案件的审理工作；

　　４、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；

　　５、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；

　　６、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；

　　７、负责本区外国人就业监管工作；

　　８、负责牵头推进企业诚信体系建设工作；

　　９、承办领导交办的其他工作。

　　劳动保障行政部门实施劳动保障监察职责：

　　《劳动保障监察条例》第十条规定：

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

　　第十一条规定　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　经过小编的介绍，关于劳动保障监察的职责这一问题已经清楚了，各级劳动保障监察机制都是依据国务院规定而设立的，在其设立过程中也是经过各单位批准。但是一个机构的设置具有严格的要求，所以要对相关的法律法规有一定详细的了解才能理解到这一问题。更多相关知识您可以咨询找法网在线律师。