国地税合并，人员安置尤其众多领导干部如何安排应该是最大问题。临时工，也就是我们所说的劳务派遣工，国地合并临时工下岗吗？找法网小编整理了相关资料，希望对大家有所帮助。
一、国地合并临时工下岗吗
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。看单位通知，清退，必须补偿。
临时工随时做好被下岗的准备，正式人员的编制是走向法定化，编外用工是走社会中介，和税务局没关系。
临时工不一定下岗，得看岗位情况。
二、国地税合并人员如何安置
中国法学会财税法学研究会会长：我想首先是考虑整个机构挂牌，挂牌以后可能涉及人员的安置配备问题。比如某一个地方，原来国税有７个局领导，地税有７个局领导，按照现在的体制，也不可能减员，只能随着时间自然增减，但可能短期内，会对税务干部的提拔造成一定影响。
从后续来看，我觉得首先要考虑稳定，其次要考虑效率和公平，如何通过这种方式能更好地提高效率，在干部安置过程中，如何能够实现公平。
至于国税总局和地方政府的协调问题，还需要进一步明确双方在税务机构管理过程中的权利义务和程序问题。
国地合并临时工下岗吗？上文中找法网小编为您已经做了相关介绍。作为即将合并的国地税中的公务员、事业人员和临时工作人员，一定学好弄通本次机构改革的政策规定，对自己的位置和未来有一个清醒的认识，既不能盲目乐观，也不能妄自菲薄，要为本次机构改革的顺利推行加油鼓劲，切记推诿添乱。
