我们都知道年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪是一种年度固定工资，意味着年薪和平常的月工资一样，也是要交个人所得税的。那么，年薪个人所得税计算是怎么样的呢？现由找法网小编为大家介绍。
一、年薪个人所得税计算
1、个税起征点是5000；
2、缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数；
3、实发工资＝应发工资－四金－缴税(ps:住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金)；
4、全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－5000；
5、扣除标准：个税按5000元/月起征标准算。
二、个人取得全年一次性奖金或年终加薪，应当如何缴纳个人所得税
个人取得全年一次性奖金（包括年终加薪）的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：
（1）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
（2）个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的
费用扣除额的，计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法，在一个纳税年度内，对每一个人，该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核，分次发放奖金的，该办法也只能采用一次。
年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。其个人所得税的计算与普通的月工资发放薪金计算是一样的。年薪个人所得税计算，找法网小编为大家介绍到这里，希望对大家有所帮助。
