很多人都知道国家规定用人单位必须给劳动者购买五险，但是住房公积金就不清楚了。想必很多人都想要了解，杭州公积金是否强制缴纳？公积金的缴费基数与比例如何定？哪些企业要为员工缴纳公积金？下面由找法网小编为您介绍一下。
《住房公积金管理条例》（修正）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
1、缴费额度：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例；
2、公积金的缴存基数：确定，与社保缴费基数一致，实践中的问题来了，按最低基数、按基本工资作为基数等都是问题；
3、缴存比例：有空间。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％，具体由各地自行确定，比如北京可以选择比例；
4、条文规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。应当，在法律上即为强制。
1、机关、事业单位；
2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；
3、民办非企业单位、社会团体；
4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构；
5、部分城镇个体工商户、自由职业人员，可以申请缴存住房公积金。
以上是找法网小编整理的关于杭州公积金的相关内容。综上所述，杭州公积金制度对用人单位来说是国家法规强制实行的义务，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
