相信不少公司都会遇到这种情况，就是员工说，我不想缴纳社保了，自己放弃，然后公司每个月支付相应的补贴就可以了，但是以实际案例来告诉大家，员工自愿放弃缴纳社保也是需要强制缴纳社保的。接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
案情介绍：
20xx年2月27日，杜大宝（化名）入职上海某电力公司从事操作工作。双方签订了劳动合同，合同期限自20xx年2月起至2018年2月止。20xx年5月，杜大宝向电力公司提交了一份《上海电力工资补助申请表》，申请原因栏注明“由于员工杜大宝自愿放弃公司给予缴纳社会保险等五险（含住房公积金），同时申请公司每月工资中给予发放保险补贴200元”。
20xx年6月，杜大宝在工作中受伤。20xx年12月，上海市XX区人力资源和社会保障局认定杜大宝受到的事故伤害为工伤。20xx年12月，杜大宝经鉴定致残程度为十级。然而，电力公司以员工自愿放弃社保缴纳为由，拒绝承担杜大宝关于工伤的赔偿费用。
20xx年3月，杜大宝向上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，同时电力公司需支付7.3万余元费用。同年4月，仲裁委作出裁决电力公司一次性支付杜大宝各项费用总计6.8万余元。电力公司不服，随后便向法院提起诉讼。
案例分析：
为员工购买社保是法律规定的强制性义务，企业无法逃避，即使是员工主动要求单位不为其缴纳社会保险，企业也不能以此为由免除自己应尽的义务。所以在出现因为工伤提出的赔偿补助，公司也是需要支付的
相关法律规定：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
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