离职证明对劳动者来说具有重要意义，劳动者凭此转移相关人事关系，寻找下一个工作单位，领取失业保险等。因此，用人单位在书写离职证明时，应当保障格式规范，内容完整。那么离职证明的内容有哪些？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
1、法定载明条款
根据上述条款规定，员工离职证明必须写明以下条款：
（1）劳动合同期限，即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日，便于之后用人单位继续计算工作年限；
（2）解除或者终止劳动合同的日期，即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日，可参考计算竞业限制期间；
（3）工作岗位，员工离职前在用人单位的工作岗位，便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考；
（4）在本单位的工作年限，即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。
2、建议载明条款
（1）员工的离职性质
离职性质指用人单位与离职员工之间以何种方式解除劳动关系，一般包括协商一致离职、员工主动辞职、单位单方面辞退、经济性裁员等。
（2）员工的竞业限制与保密义务情况
为避免不必要的麻烦，避免可能出现的风险，离职证明中有必要对离职员工的竞业限制及保密义务情况作出明确标明。
综上所述，离职证明的内容包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，这些是法定载明条款，建议还应当表明员工的离职性质、竞业限制与保密义务情况。假如您还有其他法律问题想要咨询，欢迎到找法网寻求免费在线帮助。
