离职证明是否要写明离职原因

　　离职证明表明劳动者与用人单位解除了劳动关系。用人单位在书写离职证明时，应当首先了解离职证明的相关书写规则。离职证明的内容由法律予以明确规定，那么离职证明是否要写明离职原因？下面就跟随找法网小编来详细了解一下。

　　一、离职证明的含义

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

　　离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　　二、离职证明模板怎么写

　　离职证明（居中对齐）

　　兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　****公司单位（盖章）或人事章

　　****年**月**日

　　三、离职证明是否要写明离职原因

　　1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　2、根据上述条款规定，员工离职证明必须写明以下条款：

　　（1）劳动合同期限，即劳动合同生效之日至劳动合同终止之日，便于之后用人单位继续计算工作年限；

　　（2）解除或者终止劳动合同的日期，即员工离职之日或双方确认的劳动合同解除之日，可参考计算竞业限制期间；

　　（3）工作岗位，员工离职前在用人单位的工作岗位，便于新用人单位招聘及离职员工应聘时参考；

　　（4）在本单位的工作年限，即双方建立劳动关系之日至解除劳动关系之日的工作年限。

　　3、由此可见，离职原因并不是离职证明中所必须载明的相关事项，但实践中一般会在离职证明中予以注明。

　　综上所述，虽然法律没有明确规定离职证明中必须写明离职原因，但是实践中一般会写明劳动者的离职原因，确保内容的规范完整，正常发生法律效力。期望对您有所帮助。假如您还有其他法律问题想要咨询，欢迎到找法网寻求免费在线帮助。