随着社会发展，用人单位在争取人才上也有不同的方式，最明显的就是薪资待遇方面。因此很多人在面对高新公司的橄榄枝的之后，很有可能就是选择离开，选择更加适合自己的单位。那么员工离职申请模板呢？以下就是找法网小编整理的内容。
尊敬的公司领导：
您好！
首先感激您给予了我在贵公司工作的难得机会，感谢您几个月来的关心与指导，感谢所有给予过我帮助的同事们。工作期间我认识了很多朋友，也学到了不少知识，这里的愉快时光让我难忘，这里的和谐环境让我不舍。 但确因老家有事需要回去处理，经过慎重考虑，特申请辞去现在的XX工作，希望能于X月X日正式离职，望领导谅解。提前递交辞职申请书，希望能减少给公司带来的不便。在离开之前我将继续认真做好本职工作，并做好相关工作交接。在离开公司后，如果领导同事对我以前的工作有任何疑问，可随时与我联系（手机号不变），我将及时做出答复协助解决。
希望公司能体恤我的个人实际情况，敬请批准。
最后，衷心地祝愿公司事业蓬勃发展，前景灿烂!祝各位领导同事工作顺利，身体健康，万事如意。
此致！
敬礼！
申请人：
年 月 日
1、离职申请
员工在正式离职前必须提前向上级领导提出离职申请。一般情况下，应提前至少一个月提出申请，让公司有时间去准备和处理离职事宜以及相应的工作交接。如有特殊情况可与公司沟通协商。
2、离职面谈
一般情况下，员工提出离职后，人事部则应与其进行面谈，了解离职的具体原因和情况。比如是因为个人原因还是对工作不适应、不满意薪酬或是跳槽等其他原因造成。公司对每个员工的离职原因做一定的调查之后才有利于公司对自身的了解并作出相应的调整。
3、离职审批
离职跟入职和转正手续一样，需要走审批流程。各级领导都应知道员工离职事宜，或是因为什么原因离职。同时，因为员工是公司的一个重要组成部分，领导及时知晓情况也有助于对团队的掌控和调整。
4、工作交接
任何一个岗位的员工离职都应做好相应的工作交接，这是一个职业者的工作素养。如果手头上有未完成的工作则更应该交接清楚，以免因交接失误而带来不必要的麻烦和损失。
5、离职材料
员工如果是合同期未满离职的，人事部门因与其签订相应的劳动合同提前解除协议，解除劳动关系，并向离职员工开具公司的离职证明。如双方因合同期满自然解除劳动关系的，并无续签意向则不用签订劳动合同解除协议。
6、个人信息存档
员工离职后，信息管理部门应该将该员工的个人信息存档处理，并及时修改公司相应的资料文件，如：公司通讯录等。
首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书，申请人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职申请书语言要准确，文字要朴实。
辞职申请书是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。
以上就是找法网小编整理的关于员工离职申请模板、员工离职申请流程以及离职申请书注意事项的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
