离职原因该怎么写

　　离职理由千万种，当然我们在面对面试官的时候，就不能随意。毕竟很多人时候是可以从一个离职原因去初步判决是否符合公司需要。当然在原单位打离职报告中也会需要写明离职理由的，那么离职原因该怎么写呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职原因该怎么写

　　1、个人原因

　　以当前自身情况不能适应现有的工作，理由一定要可信，当然一定要有适当的案例来说明物理环境确实不适合自己。

　　2、薪资原因

　　通过工作劳动取得合理的劳动报酬本身就是合情合理的，工人没钱赚，这个理由也充分。

　　3、企业原因

　　高负荷的工作，工人缺少人性化的管理，各种规章制度的约束等。

　　二、离职报告范文

　　尊敬的领导：

　　您好！

　　在公司工作近一年中，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。

　　因为某些个人的理由，我选择离职。并且希望能尽快做好交接工作，望领导批准我的申请。

　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

　　最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利！

　　此致

　　敬礼

　　申请人：_______

　　___年__月__日

　　三、离职后拖欠工资怎么办

　　1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

　　2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

　　3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

　　4、根据《劳动法》第91条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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