随着当下社会环境，现在人们在从事工作的时候也是比较短，一般工作几个月可能因为各种原因的不适合就离职的。当然离职也是有一定手续的，毕竟用人单位也不是随便可以走人的。那么最新离职手续怎么办理呢？以下就是找法网小编整理的内容。
1、本人送辞职申请书至单位审批，审批结束后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
2、离职手续包括：交还办公用品、胸卡、《员工手册》及其它公物；报销院所账目，归还院所欠款，归还在劳动合同期限内占有、保管、借取的有关费用；核算离职当月实际工作天数及薪金等。
3、办理工作交接。
4、财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。到期填写离职交接表，根据表上内容交清物品，押金等当面点清，并双方签字。
5、如果没有交接人就给部门直属领导。由部门直属领导签字认可。
公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。
离职手续不办直接走即自动离职，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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