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  我们可能会觉得自己对现在的岗位不太满意,或者说想要去追求更好的发展机会选择在原单位离职。当然我们有时候发现真实离职的理由会职场不是很适合,这时候就需要写一个适合当下离职的原因。那么申请离职原因怎么写呢?以下就是找法网小编整理的内容。

  一、申请离职原因怎么写

  1、有个各方面条件都比较好的公司,我们相互比较中意,我希望有更好的发展,特提请离职,人往高处走,水往低处流,这样的辞职理由中规中矩,没有风险平稳辞职,老板被炒了也没有话说;

  2、离家太远,希望在家工作,这样方便照顾父母,也不至于跟爱人两地分居;这个理由适合成家立业但还在大城市打拼的青年们,这样一条理由不仅能够让你成功辞职,还能够获得一场温情的欢送会。

申请离职原因怎么写

  二、离职申请的范本

  敬爱的各位领导:

  自xxxx年x月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的时间里,利用公司给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然,我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。

  但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。

  希望公司对我的申请予以考虑并批准。

  此致

  敬礼

  申请人:

  xx年x月x日

  三、离职后拖欠工资怎么办

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或者劳动仲裁委。

  4、根据《劳动法》第91条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  以上就是找法网小编整理的关于申请离职原因怎么写、离职申请的范本以及离职后拖欠工资怎么办的内容,希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为您进行专业的解答。

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