根据劳动法规定，在一定范围内不管是劳动者离职是因为自己原因还是公司原因，会有得到经济补偿的情形。因此作为劳动者在入职的时候就相关权益要了解清楚，那么在离职的时候，其离职补偿金少发违法吗？以下就是找法网小编整理的内容。
根据劳动法规定，离职补偿是有最低标准的， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以少发离职补偿金属于违法行为，而多发不违法。
1、如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算，支付给该员工一个月的工资作为经济补偿费。
2、如果该员工工作的年限不到六个月的，那么就只能够向他支付半个月的工资来作为经济补偿费。如果该劳动者他是技术人才，他的工资要比平均人的工资高达三倍以上，这个时候给他的亲戚补偿金额应该也是其他工人的三倍，不应该少给。
3、这里所提到的一个月的工资是说劳动者在解除劳动合同的前12个月的平均工资。这里的月平均工资的计算，包括奖金，补贴等等，并不是单纯的按一个小时来计算的工资。那么我们再具体计算经济补偿金的时候，需要考虑到哪些问题呢?首先应该是工作期限，这一点是非常重要的，然后就是如何来计算。
工作期限，他是这样来计算的：
1、一般的话可以从劳动者与公司或者是某些用人单位签订合同的时候开始算起。一直到劳动者与该公司或者是用人单位解除合同。
2、如果公司或者是用人单位发生合并或者是一些其他的情况，只要是劳动者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我们有一个计算的公式就是月平均工资乘以工作的年限。
1、劳动者被迫离职；
2、用人单位提出解约；
3、用人单位非过失性解约；
4、用人单位依法裁员；
5、用人单位不续约；
6、用人单位破产等原因解约；
7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；
8、以完成一定工作任务为期限。
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