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  员工离职后,持离职证明去下家单位入职,下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息。想必很多人都想要了解,试用期走有离职证明吗?试用期离职证明范本是怎样的?伪造离职证明的后果有哪些?下面由找法网小编为您介绍一下。

试用期走有离职证明吗

  一、试用期走有离职证明吗

  劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。

  离职证明注意事项:

  1、开离职证明要注意必须的格式。

  2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

  3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。

  证明用途:

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

  2、证明按照正常手续办理离职;

  3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;

  4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

  二、试用期离职证明范本

  离职证明

  兹证明**(姓名),*(性别),******************(身份证号码),自**年**月**日入职我公司担任**部门**一职,至**年**月**日因个人原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  日期:**年**月**日

  公司名称(加盖公章)

  三、伪造离职证明的后果

  离职证明可以造假,但是如果被单位发现是有很严重的后果的。如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同,开具假的离职证明,新单位是不会知道的。不过也要提醒,由于向新单位提交假的离职文件,如果一旦与原单位发生纠纷,在原单位的权利是无法得到保障的。

  1、因为即便你入职之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,到时公司解除劳动合同,也是得不偿失。另外,个人简历还是真实为好,否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

  2、离职证明不是必要条件。一般情况下,原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时,社保局的工作人员不要离职证明,只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

  以上是找法网小编整理的关于试用期走有离职证明吗、试用期离职证明范本、伪造离职证明的后果的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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