对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的离开。但是现实就是这样，总会有不断的人离开，也有不断的人进来。想必很多人都想要了解，离职原因怎么填？离职可以随时走吗？离职协议书范本是怎样的？下面由找法网小编为您介绍一下。
一般来说，像阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、要考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以填写如下原因，比如说：你自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力；个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
离职协议书要包含用人单位的联系方式、详细住址、名称、法定代表人的姓名以及劳动者的姓名、电话号码、身份证号码等一些基本信息；第二部分就是劳动者与用人单位就劳动者离职时达成真实意思表示的一致，如劳动者在离职时能够获得的经济补偿金，劳动者在离职时要负商业保密的义务等，用人单位可以劳动者离职时停止为其购买法定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等，但用人单位要在劳动者离职时足额向其支付劳动报酬。最后就是双方当事人的签字盖章。
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