离职报告资讯

  • 劳动手册离职后多久可以拿到

    劳动手册离职后十五天内可以拿到。解除劳动合同后,十五天内要办理档案转接和社会保险转接手续。离职以后还能申请劳动仲裁,但要在一年的仲裁时效之内。一、劳动手册离职后多久可以拿到劳动手册离职后十五天内可以拿到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或... 阅读全文>>

  • 劳动法调岗离职赔偿有哪些

    劳动法调岗离职赔偿有,按照劳动者在本单位的工作年限计算。每工作满一年,支付一个月的经济补偿。满六个月不满一年的,按一年计算。最高支付年限不超过十二个月。一、劳动法调岗离职赔偿有哪些劳动法调岗离职赔偿有:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 阅读全文>>

  • 劳动者主动离职有经济补偿吗?

    劳动者主动离职一般没有经济补偿。但是用人单位存在不缴纳社保的,不提供劳动保护的,未及时足额支付劳动报酬的,强迫劳动的,拖欠劳动报酬的等事项,可以要求经济补偿。一、劳动者主动离职有经济补偿吗?劳动者主动离职一般没有经济补偿。但劳动法规相关规定,用人单位有下列情形的,迫使劳动者解除劳动合同的,应当支付劳... 阅读全文>>

  • 主动离职怎么才能拿到补偿?

    主动离职,劳动者能证明用人单位有过错的,可以拿到补偿。用人单位有过错的情形包括,不按时支付劳动报酬的,不提供劳动保护的,不交社保的等损害劳动者的权益。一、主动离职怎么才能拿到补偿?主动离职,劳动者能证明用人单位有过错的,可以拿到补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳... 阅读全文>>

  • 离职时年休假补偿标准

    离职时年休假补偿标准是根据职工当年已工作时间折算未休年假天数并支付未休年假工资(不足1天的不支付)。用人单位已安排年休假的,实际休假天数多于应休天数的不再扣回。一、离职时年休假补偿标准离职时年休假补偿标准应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部... 阅读全文>>

  • 离职补偿工资要扣税吗

    离职补偿工资扣税,但扣除的是超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分,对于在三倍以内的部分,不予扣除。离职补偿工资允许在一定期限内进行平均。一、离职补偿工资扣税吗离职补偿工资扣税,但仅限于超过当地上年职工平均工资3倍数额之外的部分。法律规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收... 阅读全文>>

  • 员工申请离职有经济补偿吗

    员工申请离职有无经济补偿要看员工是主动离职还是被迫离职,如果员工主动离职,是没有经济补偿的;但如果员工是因为公司存在违法行为而被迫辞职,则员工是有经济补偿的。一、员工申请离职有经济补偿吗员工申请离职有无经济补偿要看情况。员工主动辞职一般没有补偿金,但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,... 阅读全文>>

  • 因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿,因拖欠工资而离职如何补偿

    因拖欠工资而离职能要求离职补偿,用人单位未及时足额支付工资的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠工资而离职的,应当以劳动者的工作年限为依据给予经济补偿。一、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿因拖欠工资而离职能要求离职补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解... 阅读全文>>

  • 员工离职的经济赔偿,员工离职的经济赔偿情形有哪些

    员工离职的经济赔偿是按照按员工在本单位工作的年限来计算,年限最高不超过十二年。员工离职的经济赔偿情形有未及时足额支付劳动报酬、非法强迫劳动者劳动等劳动者主动提出离职的以及用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与其协商一致等情形需要给付经济赔偿。一、员工离职的经济赔偿员工离职的经济赔偿按劳动者在本单位... 阅读全文>>

  • 离职补偿赔偿标准,离职补偿赔偿上限

    离职补偿赔偿标准为按根据职工的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金,但如果是自动离职也单位不存在法定过错的,是没有离职补偿的。离职补偿赔偿上限为不超过12个月的工资。一、离职补偿赔偿标准离职补偿赔偿标准如下规定:《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,... 阅读全文>>